据《劳动报》报道，今年7月，《上海市职业教育条例(修改草案)》提交市人民代表大会常务委员会审查会。昨天，市十五届人民代表大会常务委员会六次会议上，变更的草案再次提交人民代表大会审查会。劳动报记者了解到，本次改动侧重于建设知识型、技能型、创新型工人大军的制度确保，在培养高技能人才方面明确提出了很多新建议，干货满满。

希望积极开展员工，希望企业积极开展员工培训教育等热点，市人民代表大会常务委员会在此前的草案基础上进一步积极开展法律调查，访问李斌技师学院实地调查，征求部分企业意见。市人民代表大会法制委员会主任陈立斌回答说，此次修正将以法治形式烧结职业学校教育和职业训练的改革成果，构成与上海经济社会发展更加给定的职业学校和专业布局形态，构建终身职业技能训练体系，构建知识型、技能型、创新型工人军队。根据新变更的《草案》，市白鱼逐渐提高了高等职业学校招生中等职业学校毕业生、应用型本科学校招生中等职业学校毕业生和专业水平高等职业学校毕业生的比例和规模。有一点值得注意的是，未来职业学校可以与普通高等学校建立学分转换。

加强企业主体责任，陈立斌说，新时期员工队伍建设与上海生产品牌有关，对先进设备生产、高端生产、智能生产发展具有不可替代的战略性、基础性。《草案》提出增强企业主体责任，希望企业、事业单位结合最高技术人员工作室、技能大师工作室、劳动模特和工匠人才创造工作室或创建职业训练机构积极开展员工职业训练。反对有条件的企业、行业组织、产业园区建设高技能人才培养基地。

政府建立企业员工职业培训公共服务平台，为没有培训能力的企业提供访问服务。同时，采用销售培训服务的方式，协助劳动者提高劳动技能和低收入能力。为了保证技能训练资金，《草案》明确提出，专门用于低收入补助金资金、失业保险基金、地方教育选项特别资金，反对和增进企业员工的职业训练。符合条件的高技能人才培养基地、最高技术人员工作室、技能大师工作室、劳动模特和工匠人才创造工作室，给予特别的经费补助。

此外，企业希望根据实际情况制定技能要素和创造性成果参加分配的方法，让员工积极参加职业训练。为了切断高技能人才职业发展的地下通道，草案建议创建职业资格、职业技能等级和职务系列的全线贯通制度，切断高技能人才和工程技术人才职业发展的地下通道。

另外，具体来说，建立健全的职业技能竞赛体系，向获奖选手、技术指导队伍、为技能竞赛工作做出突出贡献的公司和个人提供表扬报酬。

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