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【开云体育】河北石家庄:普通高中绩效工资重点向班主任和一线教师倾斜

本文摘要:河北新闻网新闻(郑佳)最近,河北石家庄市教育局、石家庄市委组织委员会办公室、石家庄市发展和改革委员会、石家庄市财政局、石家庄市人力资源和社会保障局、石家庄市自然资源和计划局、石家庄市住宅和城乡建设局等七个部门率先公开发表通报,贯彻落实了《国务院办公厅关于新时代普通高中育人方式改革的指导意见》。通报认为,在普通高中业绩工资管理方法中,有必要提高自我筹资经费充足的高中学校业绩工资管理线,提高部分评价分配能力,突破分配差距,重点弯曲班主任和一线教师。

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河北新闻网新闻(郑佳)最近,河北石家庄市教育局、石家庄市委组织委员会办公室、石家庄市发展和改革委员会、石家庄市财政局、石家庄市人力资源和社会保障局、石家庄市自然资源和计划局、石家庄市住宅和城乡建设局等七个部门率先公开发表通报,贯彻落实了《国务院办公厅关于新时代普通高中育人方式改革的指导意见》。通报认为,在普通高中业绩工资管理方法中,有必要提高自我筹资经费充足的高中学校业绩工资管理线,提高部分评价分配能力,突破分配差距,重点弯曲班主任和一线教师。

各级政府应进一步加大投入力度,提高普通高中教育确保水平。通报拒绝,重点抓住以下六项工作,扎实推进育人方式改革。落实全新普通高中学生综合素质评价贯彻落实河北省普通高中学生综合素质评价实施办法和实施细则,指导学生和教师建立河北省普通高中学生综合素质评价信息管理系统应用,建立健全监督确保和诚信责任追究责任制度。急速前进普通高中课程改革根据河北省普通高中新课程实施方案,从2020年秋季开始高一实施新课程,用于新教材。

根据普通高中课程方案,合理安排三年各学科课程,开设体育和健康、艺术、综合实践活动和理化生实验等课程。大力落实普通高校多元化发展规划,深化普职融育人模式改革,完善普职融四条生涯发展地下通道,构成多元化、特色、可选择的高校阶段教育。严格的学分确认管理,对于没有按照课程方案完成合适学分的学生,不得给予普通高中毕业证书。

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加强课程监督,实施校长主体责任,加强责任追究责任。加强教师队伍建设,进一步提高普通高中的专业调整力度。

到2020年底,机构编制部门根据教育部门获得的各县(市、区)中小学在校学生数(全国中小学生学籍信息系统不同),完成了普通高中教育员工的认定,适应了环境普通高中学校的选修课程。创意师资培训方式,重点提升师资新课程落实、学员发展辅导、走班教学管理能力。

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希望避免普通高中大班额各县(市、区)制定避免普通高中大班额的特别计划,到2020年底为止避免66人以上的超强班额,大班额的比例持续增加,到2022年底为止避免56人以上的大班额。各地要完善普通高中学校建设规划,不断扩大教学资源,优化校舍功能,实施普通高中学校建设标准和装备有标准,提高普通高中改建规划的执行力。

建立普通高中教育投入长期机制的各级政府进一步加大投入力度,提高普通高中教育确保水平。全市公营普通高中(几乎不包括中学和十二年一贯制学校的高中部分)继续全市统一的生均公共经费标准1000元,确保各级公共财政支出,超过或达到以上标准的县(市、区),不得减少原水平,逐渐提高经费标准。完善普通高中教育成本承担机制按非义务教育阶段成本合理承担原则,普通高中新收费标准经市政府批准后继续执行,构建高中教育办学成本合理承担。

高中学校支付的学费等收益支付财政后,财政部门根据学校支出的决定和持续执行情况分配。通报认为,到2022年,德智体美劳全面培育体系更加完善,立德树人实施机制更加完善。普通高中新课程新教材全面实施,适应环境学生全面个性化发展的教育教育改革前进,课程班级教育管理机制基本完善,科学教育评价和考试招聘制度基本建立,师资和办学条件有效确保,普通高中多样化特色发展结构基本构成。


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